克诺尔与员工和培训生分享利润

每年夏天，在总部位于柏林的KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH，员工们期待的不仅仅是美丽的天气。每年7月，所有KNAUER的员工都会被邀请参加公司的季度财务报告，在报告中他们可以了解公司的表现，以及有多少成功将通过公司的利润分享奖金计划与他们分享。

该公司目前有160名员工，即将迎来60名员工的生日^th明年的生日由亚历山德拉·克努尔（Alexandra Knauer）和卡斯滕·洛什（Carsten Losch）领导，他们同意，公司的任何成功都应该让员工感受到。KNAUER是一家盈利的公司，利润分享奖金的金额取决于该公司当年的业绩。

对我来说，让我们的员工分享公司的成功是很重要的，通过这样做，他们更有可能感到与KNAUER联系在一起，并以公司的想法思考。我们希望我们的成功被分享，让我们的客户在他们的钱包里感受到成功!

Carsten Losch，KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH联合首席执行官

KNAUER简单的利润分享计划

在经过审计的年度财务报表公布后，年度净利润的17%被纳入利润分享奖金池。如果需要，公司的持股损益将被扣除，因此它们对保费金额没有影响。然后，剩余的利润被用于业务投资和增加流动性。

2020年对克努尔来说是非常成功的一年，17%的利润分享奖金总额为50万欧元。这一成功植根于KNAUER设计和生产脂质纳米粒系统的风险，脂质纳米粒是用于对抗冠状病毒的mRNA疫苗的关键成分。yabo214

员工有权获得的奖金份额取决于他们在KNAUER的服务年限。截至2020年12月31日截止日期，任何在KNAUER工作2年的员工将获得全部奖金，新员工将逐渐获得全部奖金——服务6-12个月的员工将获得25%的奖金，服务1-2年的员工将获得50%的奖金。对于员工无法为公司的成功做出积极贡献的时期，例如，如果他们在试用期、产假或陪产假或其他长期缺勤，则会有相应的扣减。这种利润分享奖金方案在克努尔是一种久经考验的方法，有明确的规则，易于计算。

KNAUER的利润分享计划帮助他们的员工感到被重视，同时帮助公司留住了一些最优秀的人才——在奖金发放前离开公司的员工将失去他们的股份。这条规定意味着利润分享奖金不仅是对员工努力工作的奖励，也是对他们忠诚的奖励，并表示对他们的感激。

我们非常高兴地宣布，今年员工的全额奖金为4380欧元，学员的全额奖金为700欧元。

资料来源：https://www.knauer.net/en